小刘评论：谈国家事业单位养老保险制度改革

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     国家事业单位养老保险制度改革方案于2009年1月正式下发，至今已有5年多时间了，但未见其实施，究其原因主要是改革过程中遇到的阻力巨大，难以实施。具体原因有如下几点：
      第一、此次改革涉及单位多，领域广，人数庞大。截至2011年底，全国事业单位总计126万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过4000万人。此项改革的重要内容,是事业单位养老保险与企业基本一致。目前，企业职工养老金普遍低下，这无疑使事业单位人员的养老金比原来大打折扣，所以说，此次改革触犯了他们的利益，他们岂能甘心？而且事业单位人员大多数是专业技术人员，是国家的栋梁。他们不甘心，可想而知，国家今后将面临怎样的困境？后果将不堪设想。
      其次，大部分事业单位是非嬴利的公共服务单位，再加上其工作人员工资福利待遇普遍低下，其工作人员常有抱怨情绪。这次改革对他们不利，势必会影响他们的工作情绪，甚至有转行的念头。
     再次，此次改革只涉及到了事业单位，没有把公务员纳入进来，本身就失去了公平性。俗语说：“其身正而其令行，其身不正，其令难行。”公务员既是政策的制定者，又是政策的执行者，理应起到先锋模范作用，只有这样，才能服众。但政策的制定者往往只考虑自己的利益，对其它群体，尤其是知识分子群体，不屑一顾，背道而驰，阻碍了社会的发展。此次改革的目的是好的，但应把公务员纳入进来，这样才能体现此次改革的公平性。
      建议有关部门今后在制定政策时，应多方面考虑，因地制宜，避免改革中所造成的不必要损失，同时抵制“一刀切”的现象。

兴兴